السبت,24 سبتمبر 2011 - 06:32 ص
: 9971    


كيفية اجراء مقابلة شخصية تعتبر المقابلة الشخصية من أهم الوسائل لتقييم الأفراد عند البحث عن الموظف المناسب أو الطالب الملائم وللحصول على أفضل النتائج يجب الأعداد المسبق لها

edf40wrjww2article:art_body
fiogf49gjkf0d
مرحلة ما قبل المقابلة الشخصية
يفضل للمسئول عن المقابلة الشخصية إعداد خطاب يحتوي على تاريخها وموعدها وأسماء ومناصب من ستم مقابلتهم, بالإضافة للفترة المحددة لكل منهم.
مراحل المقابلة الشخصية
وتنقسم المقابلة الشخصية الى أربعة مراحل وهي: الترحيب, ثم أخذ المعلومات فإعطاء المعلومات, وأخيراً التوديع.

  • اولآ الترحيب
    وتساعد هذه المرحلة على التعرف على المتقدم بشكل أفضل بعيد عن التوتر والإرتباك لذا ينصح ذوي الخبرة فى علم النفس أن يكون إستقبالك للمتقدم بإبتسامة ومصافحة وأن تعرفه بنفسك وبدورك في المؤسسة كما يجب أن يكون أسلوب الحديث على شكل "حوار" وليس إصدار أوامر وأن تعطي الطرف الآخر كامل إهتمامك بدون أى مقاطعة من الزوار أو المكالمات الهاتفية أو خلافه وتعتمد هذه المرحلة على مهاراتك الشخصية في الإتصال.

  • ثانياً أخذ المعلومات:
    الإنتقال من المرحلة الأولى الى الثانية يسهل بإبداء تعليق إيجابي على بعض الجوانب في المتقدم مثل الجامعة التي تلقى التعليم فيها أو بعض النشاطات المتميزة للمتقدم.
    وهذه المرحلة هي الأكثر أهمية ويحب إستخدام أفضل الأساليب لأخذ وجمع أكبر قدر من المعلومات عن المتقدم مثل الإمكانيات العلمية والمهارات الذاتية والخبرات السابقة كما أنه من المهم تكوين إنطباع عام عن المتقدم في هذه المرحلة هل هذا هو الشخص الملائم للعمل أم لا؟!! ولكن قد لا يكون من المناسب التصريح بها في هذه الفترة.

  • ثالثاً إعطاء المعلومات:
    ويدور الحوار هنا حول طبيعة العمل ونوع المؤسسة وأهدافها المستقبلية وفي هذه المرحلة تكون أغلب الأسئلة من المتقدم ويكون دور المسئول عن المقابلة بيان أهمية العمل وتوضيح الملابسات إن وجدت.
    وعلى المسئول توفير المعلومات الصحيحة وليس ما يجذب المتقدم حيث أن هذا قد يؤدي الى المشاكل التي قد تؤثر على سمعة المؤسسة مستقبلاً.

  • رابعاً: التوديع:
    هذه هي المرحلة الآخيرة ويفضل إعطاء المتقدم فرصة لإيضاح أو إضافة ما يود كما يعطى إنطباع مبدئي إن أمكن ويفضل أن يكون هناك تأكيد عن المسئول عن المقابلة على ما حرص المتقدم بإظهاره أثناء المقابلة فمثلاً إذا حرص على إظهار المؤهل العلمي فيمكن القول: لاشك في أن وجود شخص بمؤهلك العلمي مهم في المؤسسة وسيؤخذ جدياً بالإعتبار أثناء التقييم النهائي.
    ومن الممكن سؤال المتقدم عن الإيجابيات والسلبيات التي يتوقعها في الوظيفة وهذا أمر هام حيث يعطي فكرة عن مدى نجاحك في إيصال المعلومات التي تود إيصالها لهذا الشخص وغالباً ما يكون السؤال الأخير من المتقدم الى المسئول عن المقابلة لمعرفة النتيجة النهائية.
    وأخيراً يجب أن يوضح للمتقدم الخطوة التالية في سير طلب الإلتحاق بالعمل والمدة التقريبية للرد عليه والشخص المسئول عن ذلك أما إذا كان المتقدم غير ملائم للوظيفة فيمكن إخباره ذلك بإسلوب لبق.







  • التعليقات

    الآراء الواردة تعبر عن رأي صاحبها ولا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع

    الأكثر قراءة

    عقوبات التزوير في القانون المصري - عدد القراءات : 76772


    تعريف الحكومة وانواعها - عدد القراءات : 49764


    النظام السـياسي الفرنسي - عدد القراءات : 48505


    طبيعة النظام السياسي البريطاني - عدد القراءات : 48070


    مفهوم المرحلة الانتقالية - عدد القراءات : 44329


    معنى اليسار و اليمين بالسياسة - عدد القراءات : 43074


    مفهوم العمران لابن خلدون - عدد القراءات : 42629


    ما هى البورصة ؟ و كيف تعمل؟ وكيف تؤثر على الاقتصاد؟ - عدد القراءات : 41514


    منظمة الفرانكفونية(مجموعة الدول الناطقة بالفرنسية) - عدد القراءات : 40388


    هيئة الرقابة الإدارية - عدد القراءات : 37724


    الاكثر تعليقا

    هيئة الرقابة الإدارية - عدد التعليقات - 38


    اللقاء العربي الاوروبي بتونس من أجل تعزيز السلام وحقوق الإنسان - عدد التعليقات - 13


    ابو العز الحريرى - عدد التعليقات - 10


    الموجة الرابعة للتحول الديمقراطي: رياح التغيير تعصف بعروش الدكتاتوريات العربية - عدد التعليقات - 9


    لا لنشر خريطة مصر الخاطئة او التفريط في شبر من أراضيها - عدد التعليقات - 7


    الجهاز المركزي للمحاسبات - عدد التعليقات - 6


    تعريف الحكومة وانواعها - عدد التعليقات - 5


    الليبرالية - عدد التعليقات - 4


    محمد حسين طنطاوي - عدد التعليقات - 4


    أنواع المتاحف: - عدد التعليقات - 4


    استطلاع الرأى